Kako učinkovito poboljšati sigurnost svijesti zaposlenika? Kako implementirati politiku "sigurnosti na prvom mjestu, prevencije prvo, sveobuhvatnog upravljanja" i promicati samoregulaciju zaposlenika i upravljanje sigurnošću?
Sigurnosno obrazovanje i osposobljavanje važna je karika. "Međutim, monotoni PPT u obliku 'riječi + slike' je prilično dosadno, a zaposlenici imaju različite razine obrazovanja, tako da je teško probaviti. Neizbježno je zaspati u razredu treninga, tako da je učinak treninga uvelike smanjen." Za to, kako bi sigurnost obrazovanje trening u mozak u srce, neka video trening više "sudjelovanje" i "osjećaj", trošenje puno radne snage i materijalnih resursa za razvoj video trening materijala, inovativno osoblje za napraviti protagonist u video, neka osoblje osobno uključeni, poboljšati osjećaj odgovornosti zaposlenika i svijesti o sigurnosti proizvodnje.
"Samo kada su zaposlenici osobno uključeni mogu imati dublji dojam i jači osjećaj iskustva. Kada gledaju videozapise za obuku, vjerojatnije je da će pronaći svoje nedostatke i pravovremeno ispraviti." Na taj način, obrazovanje i osposobljavanje ne samo da može biti zanimljiviji, participativni i interaktivni, ali i učinkovito omogućiti zaposlenicima da nauče sigurnost znanja i poboljšati sigurnost svijesti, kako bi se ostvarila samodisciplinirana sigurnost upravljanja.
Osim toga, plakat sa živahnim dizajnom također se postavlja na istaknutom mjestu u proizvodnoj radionici poduzeća kako bi podsjetio zaposlenike da budu sigurni cijelo vrijeme i da ne štete sebi ili drugima.
